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拖欠工资写下欠条后经劳动者追索仍未给付法院认定用人单位构成违约2019年8月6日

劳动者出具《欠条》为据法院判决支付拖欠工资2019年8月6日

劳动者严重违反用人单位规章制度且征得公司工会的同意不是违法解除劳动合同2019年8月5日

劳动合同签订伊始发生交通事故法院不支持未签订劳动合同的二倍工资2019年8月5日

劳动合同在劳动者到达法定退休年龄后劳动者和用人单位均可以此为由终止劳动合同2019年8月5日

劳动者工作七年法院判用人单位支付解除合同经济补偿金为七个月工资2019年8月5日

双方无法举证离职原因法院认定劳动者提出经双方协商一致解除劳动合同关系2019年8月5日

单位的招工登记表员工花名册缴纳社会保险的记录考勤记录等均可证明存在劳动关系2019年8月5日

享有工伤赔偿不代表其享有领取被保险人伤残保险金的权利2019年8月2日

不能对工资数额举证的法院判参照本单位同岗位的平均工资按照有利于劳动者的原则计算确定2019年8月1日

非因劳动者原因造成用人单位停工停产未超过一个工资支付周期的用人单位应当支付工资2019年7月31日

要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过一年失效法院不予支持2019年7月30日

工作时间为3年2个月法院判用人单位支付3.5个月的工资作为解除劳动合同补偿金2019年7月30日

雇工能够提交雇主写具的工资欠条法院认定存在存在雇佣关系2019年7月30日

已超过法定退休年龄参加工作法院认定为雇佣关系（不是劳动关系）2019年7月24日

用人单位无法证明劳动者存在依法解除劳动合同的情形则属于违法解除2019年7月23日

违法解除合同法院判用人单位依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金2019年7月23日

发生工伤而未购买工伤保险的法院判决工伤保险待遇由用人单位承担2019年7月23日

用人单位未续签劳动合同但继续缴纳社保法院认定存在劳动关系2019年7月23日

拖欠工资未及时缴纳社保法院判用人单位支付解除劳动关系经济补偿金2019年7月22日