首页 » 劳动工伤

为他人承保的水电安装工程提供劳务被认定为雇佣关系2020年9月12日

雇佣双方对施工安全均存在过错的根据过错承担责任2020年9月12日

与提供劳务者达成受伤害赔偿协议显失公平的被认定无效2020年9月12日

违法分包发包人与承包人双方对雇工损害承担连带责任2020年9月12日

惠阳律师区别–劳务关系与承揽关系2020年9月12日

提供劳务一方受伤提起诉讼由施工地或接受劳务一方住所地法院审理2020年9月12日

劳动者诉请用人单位支付应由工伤保险基金支付的项目未获法院支持2020年9月12日

对工资有争议的可由相关对账资料、双方口头约定予以确定2020年9月12日

未经上岗前职业健康检查的劳动者可拒绝从事接触职业病危害的作业2020年9月12日

已达退休年龄员工虽未建立社保关系亦可享受工伤保险待遇2020年9月12日

以未购买社保为由解除劳动关系可请求赔偿经济补偿金2020年9月12日

后续治疗费属同一案件的可不经过仲裁由受理法院迳行处理2020年9月12日

用人单位为员工购买的商业保险不能替代社会保险2020年9月12日

劳动能力鉴定委员会同意延期治疗但未确认停工留薪期的视为伤病假2020年9月12日

劳动者认可已支付工伤护理费的用人单位无需再支付实际差额2020年9月12日

劳动合同即约定试用期工资又约定无试用期的视为无试用期2020年9月12日

未按实际工资标准导致的工伤保险待遇差额由用人单位负担2020年9月12日

均未能证明工资数额和解除劳动关系缘由的按法定标准认定2020年9月12日

在工伤保险中未得到赔偿部分可在侵权损害中请求赔偿2020年9月12日

仅凭意外伤害保险单不能证明存在劳动关系2020年9月12日