首页 » 劳动工伤

欠薪18人构成拒不支付劳动报酬罪2024年1月24日

用人单位解除劳动关系不符合法律规定的应支付赔偿金2023年7月24日

工地司机与招工公司成立事实劳动关系2023年7月24日

用工之日起满一个月的次日开始计算二倍工资2023年7月24日

《应聘人员登记表》并非书面劳动合同2023年7月24日

未签订劳动合同的仍可以认定为劳动关系2023年7月24日

约定以日工资形式支付工资的，不需要计算加班费。2023年7月24日

工作内容、待遇、地点无大变化的属于合法调岗2023年7月24日

无法认定劳动者离职原因的，视为用人单位提出双方协商解除劳动合同2023年7月20日

入职登记表是否能视为已签订书面劳动合同2023年7月20日

公司停止经营致使劳动合同无法履行应向劳动者支付经济补偿金2023年7月20日

法务专员与公司及关联公司存在重叠的劳动合同的以实际履行的劳动合同为准2023年7月20日

工伤后停工留薪期工资的计算标准为工伤人员月实际发放工资2023年7月20日

水电工未与工地签订劳动合同并在多个工地做工的，不存在劳动关系2023年7月20日

江苏盛谐与大庆油田房地产建设工程施工合同纠纷二审民事判决书2022年4月13日

勿轻易在停工留薪期间签订解除劳动关系协议并结清工资2020年9月12日

经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗的可享受停工留薪期2020年9月12日

对接受劳务一方存在过错应对提供劳务一方损害承担责任2020年9月12日

解除无固定期限劳动合同需双方确认同意否则违法2020年9月12日

受工伤医生口头医嘱需注射免疫球蛋白抢救的可由法院确认是否必要2020年9月12日