首页 » 劳动工伤

合同约定工资与实发工资不一致时以实发工资为标准2020年6月29日

用人单位自称因劳动者原因未签合同还需支付二倍工资差额？2020年6月29日

职工坚持是被辞退但用人单位无法证明其自动离职的要支付经济补偿？2020年6月29日

大亚湾劳动纠纷律师：有厂长职权未必就会认定为合作关系2020年6月29日

达到退休年龄后要求用人单位支付经济补偿的没有法律依据2020年6月29日

未能提供有效证据被认定为不存在劳动关系2020年6月29日

一审增加劳动争议请求但法院未予处理的二审法院发回重审2020年6月29日

劳动争议上诉方主动撤诉的惠州中院裁定予以准许2020年6月29日

劳动者提供工资流水与用人单位预算吻合的法院予以认定2020年6月29日

春节假期工资应剔除法定节假日和休息日再进行计算2020年6月29日

诉讼时已超时效的未定立劳动合同二倍工资差额惠州中院不予支持2020年6月29日

劳动者主张支付超过一年的二倍工资差额未获法院支持2020年6月12日

惠阳劳动纠纷律师：追偿工资可引起诉讼时效中断2020年6月12日

大亚湾劳动纠纷律师：违法延长试用期的用人单位应向劳动者支付赔偿金2020年6月12日

无法证明离职原因的视为用人单位提出双方协商一致解除2020年6月12日

用人单位在劳动者达到法定退休年龄时可依法终止劳动关系2020年6月12日

母公司应对子公司拖欠的分红承担补充清偿责任2020年6月12日

惠阳劳动争议纠纷律师：鉴定劳动合同签名的费用由败诉方承担2020年6月12日

未按约定支付劳动报酬劳动者可要求解除合同并支付补偿金2020年6月12日

退休人员就退休前的事宜发生劳动争议的应在退休后一年内提起仲裁2020年6月12日