首页 » 劳动工伤

主张工程存在瑕疵但未提交证据的应按约定支付劳务费2020年6月12日

惠阳劳务纠纷律师：工资以双方约定的结算方式计付2020年6月12日

工资“及时发放”应不超过双方约定支付方式一个月2020年6月12日

劳动者要求用人单位直接支付由社保机构核发的款项法院不予支持2020年6月12日

劳动者被用人单位安排到新用人单位工作的可主张合算工作年限2020年6月12日

劳动合同期满后未续签劳动合同继续用工的有支付二倍工资的风险2020年6月12日

惠阳劳动纠纷律师：工伤后以劳动者提起仲裁之日为解除劳动关系时间2020年6月12日

企业否认其负责人代表企业签订的合同为个人意见的法院不予认可2020年6月2日

劳动纠纷上诉人上诉后撤回上诉的法院予以准许2020年6月2日

年休假工资计算基数：未休年假前十二个月剔除加班工资后的月平均工资2020年6月2日

劳动者达到法定退休年龄后请求解除劳动关系的法院不予支持2020年6月2日

用人单位未能及时足额发放工资的劳动者可依法解除劳动关系2020年6月2日

工伤待遇工资按市在岗职工月工资（若低于）60%计算2020年6月2日

惠阳（大亚湾）劳动争议纠纷律师：非全日制用工工作时长、劳动报酬周期认定2020年6月2日

用人单位可不支付劳动者被司法强制措施期间的工资2020年6月2日

用人单位未能证明采取降温措施的应支付高温补贴2020年6月2日

惠阳劳动纠纷律师：仅接受并完成企业任务不足以证明存在劳动关系2020年6月2日

用人单位应承担劳动者安装义肢期间的护理费、住宿费及交通费2020年6月2日

惠阳劳动争议纠纷律师：用人单位承担证明已支付双休、带薪年假工资的责任2020年6月2日

用人单位承担已支付法定节假日工作工资举证责任2020年6月2日